11 مرحله استخدام شدن: چگونه در یک کار خوب استخدام شویم؟

۱۱ مرحله استخدام شدن: چگونه در یک کار خوب استخدام شویم؟

استخدام شدن از اصلی ترین دغدغه های افراد جویای کار است، دانشجویان با امید و انگیزه بسیار در تلاش هستند تا بعد از اتمام دوره تحصیل، در رشته تخصصی و یا حتی غیر تخصصی استخدام شوند. البته استخدام شدن تنها راه کسب درآمد نیست. ولی به عنوان گزینه مطلوب برای بسیاری از افراد جویای کار به شمکار می رود.

به عبارتی، استخدام شدن از مولفه های اساسی دوران جوانی افراد، محسوب می شود. از آنجایی که فارغ التحصیلان دانشگاه ها، روز به روز در حال افزایش است، لازم است افراد جویای کار، مولفه هایی را در خود تقویت کنند. ارتقاء این مولفه ها در روند استخدام شدن آنها ضروری است.

دانستن برخی از مولفه های مورد نیاز استخدام ، علاوه بر این که، تاثیر مثبت در روند استخدام شدن افراد دارد، به افزایش انگیزه و اعتماد به نفس برای استخدام در مشاغل پردرآمد هم کمک می کند. در این نوشتار، سعی می کنیم برخی از تاثیر گذارترین و مهم ترین مولفه های استخدام شدن را به شما معرفی کنیم. موارد زیر، نمونه ای از کلیدی ترین راهکارها است.

۱۱ مرحله استخدام شدن

۱- افزایش مهارت های شغلی

امروزه افراد زیادی را مشاهده می کنید، که جویای کار مناسب هستند و برای استخدام شدن، تلاش زیادی می کنند. اما نکته مهمی که در خصوص چنین افرادی باید بگوییم این است که، صرف اراده، برای استخدام کافی نیست. بلکه اولین و مهم ترین نکته ای که باید به آن توجه داشت، این است که چه مقدار از مهارت های لازم برای استخدام شدن در افراد وجود دارد.

مهارت های استخدام شدن، مهارت هایی همچون، مهارت کلامی، مهارت گفتاری، و مهم تر از همه، مهارت شغلی است. در نتیجه، هر فردی که تخصص و مهارت لازم را داشته باشد، بی تردید مشکل چندانی در مسیر استخدام شدن خود نخواهد داشت.

11 مرحله استخدام شدن: چگونه در یک کار خوب استخدام شویم؟

۲- پیگیر بودن

از دیگر مواردی که در خصوص مراحل ابتدایی استخدام شدن افراد می تواند مفید و موثر واقع شود، داشتن روحیه پیگیری است. افرادی که چنین خصلتی را دارند، می توانند به تمام خواسته های خود، در زمانی کوتاهی برسند. زیرا عقیده دارند که برای بدست آورن چیزی باید مدام پیگیر گزینه های مناسب باشند و موقیعت و زمان خود را از دست ندهند.

غافل نبودن از منابعی که فرصت های استخدامی را بیان می کنند، مثل سایت های کاریابی، روزنامه ها، کانال های خبری و … به عنوان نمونه ای از پیگیر بودن می باشد.

۳- جمع آوری رزومه در حیطه مورد علاقه

داشتن رزومه برای پیدا کردن کار مناسب و استخدام شدن، این روزها، حرف اول را می زند. کمتر کارفرمایی وجود دارد که در ابتدای روند استخدام شدن، درخواست رزومه مناسب را نکند. پس غفلت از به دست آوردن رزومه مناسب، یعنی عقب ماندن از روند استخدام شدن.

افراد جویای کار، نباید به صرف داشتن مدرک تحصیلی اکتفا کنند و از داشتن رزومه، برای استخدام شدن در کار مورد علاقه غفلت نمایند. داشتن رزومه، کار سختی نیست. با داشتن برنامه و رعایت نظم در زندگی شخصی، به راحتی می توان رزومه های مختلف را کسب کرد.

۴- اعتماد به نفس

یادتان باشد داشتن اعتماد به نفس و یادآوری نکات مثبت خود، گام مهم و موثر دیگری، در روند استخدام شدن افراد محسوب می شود. کسی که به این باور رسیده باشد که با تلاش، احتمال استخدام شدن را دارد، با وجود چنین عقیده ای، فردی موفق تری است.

به عبارتی، اگر برای شغلی خاص، صرفا یک نفر قرار است استخدام شود، ذهنیت شما باید طوری باشد که باور کنید، شما می توانید همان یک نفر باشید.

با این تفکر، استخدام شدن، در ذهن شما، نه تنها سخت نیست؛ بلکه با اعتماد به نفس، عامل انگیزشی بسیار مهمی برای استخدام شدن در خود ایجاد کرده اید. البته توجه داشته باشید که منشاء اعتماد به نفس شما، برخواسته از توانایی هایتان باشد. زیرا اعتماد به نفس کاذب، نه تنها هیچ نقش موثری در استخدام شدن شما ندارد؛ بلکه شما را از روند استخدام شدن هم دور می کند.

11 مرحله استخدام شدن: چگونه در یک کار خوب استخدام شویم؟

۵- شناخت خود

انسان ها قبل از شروع به هر کاری، باید شناخت جامع و کاملی از ظرفیت ها، توانایی ها، علاقمندی ها و سایر ویژگی های خود داشته باشند. زیرا با شناخت کامل خود، راه های ابتدایی و در عین حال اصلی استخدام شدن را به درستی طی می کنید.

با شناخت خود، از قرار گرفتن در روند استخدامی و به عبارتی استخدام شدن، هیچ نگرانی و استرسی نخواهید داشت. چه بسا، به اطمیان خاطری مطلوب رسیده و می دانید با استخدام شدن، موفق تر هم خواهید شد.

۶- توانایی شغل انتخابی

در روند استخدام شدن افراد، از مواردی که کارفرمایان، بر روی آن حساسیت و تاکید زیادی دارند این است که مطمئن شوند، شما توانایی انجام کاری را که خواستار استخدام شدن در آن هستید را دارید. پس بهتر است با رفتار خود، سعی کنید به نحوی، به شکل گیری چنین اعتمادی در کارفرما کمک کنید.

به طور مثال، با بیان انگیزه انتخاب چنین شغلی و یا دغدغه هایی که برای استخدام شدن در شغل مورد نظر دارید، می توانید کارفرما را مطمئن کنید که با انتخاب شما، برای استخدام شدن، بهترین گزینه را انتخاب کرده است.

۷- انعطاف پذیری

داشتن روحیه انعطاف پذیری، نه تنها در روند استخدام شدن افراد مفید است، بلکه در سایر زمینه های زندگی فردی و یا اجتماعی هم، از عناصر اصلی محسوب می شود.

در روند مصاحبه ای که برای استخدام شدن طی می کنید، سعی کنید از این ویژگی خود هم سخن بگویید. زیرا ممکن است گاهی در محیط کاری، لازم باشد که کمی انعطاف به خرج دهید و فراتر و یا کمتر از چارچوب تعیین شده، عمل کنید. یادتان باشد، داشتن انعطاف، نه تنها در روند استخدام شدن، موثر است؛ بلکه به باقی ماندن در جایگاه شغلی هم کمک می کند.

۸- آراستگی و نظم

برای اینکه بتوانید به کارفرما نشان دهید که فرد منظمی هستید، با ظاهری آراسته و متناسب با محیط شغلی که قرار است در آن استخدام شوید، ظاهر گردید. همچنین، باید به موقع و سر زمان گفته شده در محل کار باشید. زیرا داشتن تاخیر، علاوه بر این که، استرس تان را زیاد می کند، ممکن است شما را به عنوان فرد بی نظم در نظر آنان معرفی کند.

11 مرحله استخدام شدن: چگونه در یک کار خوب استخدام شویم؟

۹- داشتن اطلاعات

برای استخدام شدن در هر ارگان و یا هر محیطی، لازم است اطلاعات کاملی، در خصوص، مکانی که قصد استخدام شدن در آن دارید را، داشته باشد. زیرا در حین مصاحبه، ممکن است از شما سوالاتی در این خصوص شود.

داشتن اطلاعات نه تنها، گام مهمی در روند استخدام شدن، شماست، بلکه به خودتان هم کمک می کند که، از شرایط و محیط شغلی که برای استخدام در آن تلاش می کنید، آگاه تر شوید. به عبارتی با چشم باز  و با انتخابی آگاهانه، در مسیر آینده شغلی تان قرار بگیرد.

۱۰- صداقت

صادق بودن از فضائل اخلاقی انسان ها محسوب می شود، که در هر زمینه ای تاثیر مثبت خود را دارد. در روند استخدام مطمئن باشید موضوع صداقت، یکی از ارکان اصلی است. اگر در حین استخدام، هر گونه سوالی، از جانب متولی استخدام و یا کارفرما، از شما شد، حتما در نهایت صداقت جواب دهید. حتی اگر سوال، مربوط به مسائلی باشد که در خصوص آنها نگران هستید و به قولی، به نظر خودتان، ممکن است در روند استخدام شدن شما خلل ایجاد کند.

اگر با صداقت به تمام سوال ها پاسخ دهید، در نهایت خواهید فهمید که هدف، پی بردن به صداقت شما بوده و چه بسا، مواردی که از آن می ترسیدید، از نظر آنها اصلا مهم نبوده باشد. همچنین، در این صورت، شما هرگز حراس و واهمه ی از دست دادن شغل خود و یا احساس گناه و یا عذاب وجدان دروغ گویی را، نیز نخواهید داشت.

۱۱- کار داوطلبانه و یا رایگان

تصور غالب افراد از استخدام شدن، به دست آوردن پول است، به عبارتی عقیده دارند که در قبال کاری که انجام می دهند، حتما باید مزد دریافت کنند. اما گاهی بهتر است برای استخدام شدن در محیط کاری مورد علاقه، مدتی را به صورت داوطلبانه و رایگان کار کنید. در این صورت، علاوه بر این که در خصوص کار اطلاعات کاملی به دست می آورید، در نظر کارفرما هم به عنوان نیرویی مشتاق و فعال به نظر می رسید.

با این حال نکته ای که در خصوص کار داوطلبانه و رایگان وجود دارد، این است که، نهایت جدیت و سخت کوشی خود را به خرج دهید و فکر نکنید که چون بدون دریافت دستمرد، کار میکنید، می توانید به هر نحوی که بخواهید، عمل کنید.

موارد گفته شده تنها نمونه هایی از مولفه های استخدام شدن به شمار می رود. علاوه بر این موارد، تمام چیز هایی که باعث ایجاد ذهن مثبت، برای کارفرما می شود، باید رعایت کنید.

یادتان باشد، علاه بر داشتن مهارت های شخصی، ملاقات اول افراد با کارفرما و یا کسانی که متولی استخدام هستند، نقش بسیار مهم و جدی در استخدام شدن دارد. پس با امید و تلاش زیاد، برنامه ریزی کنید و به این باور برسید که خواستن، توانستن است.

استرس کاری چیست؟ (5 راه حل کاهش استرس شغلی)

استرس کاری چیست؟ (۵ راه حل کاهش استرس شغلی)

با توجه به شرایط اقتصادی جامعه و پیشامدهای ناگهانی اقتصادی که در سطح یک کشور و یا حتی دنیا رخ می دهد، مردم نسبت به شغل شان فارغ از آن که شغل پر استرسی باشد یا نباشد، اغلب دارای نوعی استرس کاری هستند. استرسی که هر کسی طبق شرایط زندگی شخصی اش به همراه دارد با فشارهایی که از محیط کاری خود دریافت می کند، توأم می شود و منجر به مضاعف شدن آن می گردد.

هر چند وجود مقداری استرس به طور معمولی در زندگی روزانه، عادی و حتی لازم است؛ اما مقدار زیاد آن باعث کاهش بهره وری، کاهش اعتماد به نفس و نیز فشارهای جسمی و روحی سختی می شود. این شرایطمی تواند منجر به بیماری های قابل توجهی گردد.

بعضی از این بیماری ها که می تواند شما را درگیر کند، احساس اضطراب، زودرنجی، افسردگی، بی علاقگی به کار، گرفتگی عضلات یا سردرد، درد معده، اختلال در خواب، خستگی، عدم تمرکز و انزوای اجتماعی است. وقتی استرس بیش از حد شما را از انجام کارهای روزمره باز دارد و زندگی شخصی و سلامت جسمی و روحی شما را تحت تأثیر بگذارد، به این معنی است که وقت آن فرارسیده تا اقدامی کنید و برای این که به تعادل برسید چاره ای بیندیشید.

استرس شغلی

برای این منظور باید بدانید که برخی از عوامل موثر بر استرس شما مثل نیروهای محیط اطراف یا لحن کلام دیگران، در کنترل شما نیست. اما درصدی را که خودتان می توانید کنترل کنید فراموش نکنید و کنترل آن را در دستانتان بگیرید. اقدامات و واکنش هایتان را بررسی کنید و آنها را اصلاح کنید.

مثلا می توانید حجم بالای تماس ها و یا پیام های روزانه تان را در ساعات مشخصی جواب بدهید، ساعات اداری را صرفا برای انجام دادن وظایف شغلی تان اختصاص دهید و زمانی که احساس می کنید برای انجام کارهای تان به تمرکز نیاز دارید، می توانید با بستن در اتاق، به دیگران نیز آموزش دهید که با شما چگونه برخورد کنند.

برای از بین بردن حواس پرتی تان حتما فکری کنید و برای رفع آن برنامه ای بچینید. مثلا یکی از این برنامه ها می تواند تهیه کردن یک سررسید باشد که در آن تمام کارهای روزانه تان را از شب قبل یادداشت کنید و آنها را به ترتیب اولویت و فوریت، رتبه بندی کنید. سپس فردای آن روز وقت تان را برای انجام دادن آنها تنظیم کنید. البته اگر میانه شما با نوشتن چندان خوب نیست، می توانید این کار را با نرم افزارهای مختلف تلفن همراه که درست برای این کار ساخته شده اند انجام دهید.

استرس کاری چیست؟ (5 راه حل کاهش استرس شغلی)

عوامل موثر در ایجاد استرس کاری

عواملی که با عث ایجاد استرس در هر فردی می شوند متفاوت اند ولی در زیر به برخی از آنها اشاره می کنیم:

۱- کار بیش از حد

افرادی که دارای چند شغل هستند و یا نوع پست سازمانی آنها به گونه ای است که وظایف متعددی را شامل می شود، اغلب دچار استرس اند. زیرا برای تقسیم زمان کافی برای به اتمام رساندن کارهای شان و نیز حفظ کیفیت کار با دقت بسیاری به خرج دهند که مبادا از چیزی غافل شوند.

۲- خواب ناکافی

خواب کمتر از شش ساعت، یکی از دلایل ایجاد استرس های ناشی از کار است. چون خواب کم، عملکرد و کارآیی فرد را به اندازه قابل ملاحظه ای می کاهد. در نتیجه منجر به بی علاقگی و از دست دادن انگیزه کاری می شود. در نتیجه با تضعیف توانایی های مغز، احتمال خطا را در رفتارها و تصمیمات تان افزایش می دهد. در این شرایط عکس العمل های غیرمنطقی نسبت به اتفاق های استرس زا رخ می دهد. نهایتا بهره وری شما به طور قابل توجهی کاهش می یابد.

۳- عدم امنیت شغلی

زمانی که شما از آینده کاری تان مطمئن نباشید و نتوانید بر اساس آن برنامه ریزی کنید، هر روز با این سوال مواجه شوید که تا چه زمانی دارای شغل خواهید بود و چه زمانی نوبت برکناری تان می رسد. در این حالت، روزانه حجم بالایی از استرس را تجربه خواهید کرد. استرس کاری حتی در موقعیت هایی که امکان رشد و ترقی از شما سلب شود نیز به سراغ تان خواهد آمد. عدم امنیت شغلی گاهی شامل وضعیتی می شود که تغییرات همه جانبه به صورت ناگهانی اتفاق می افتند. به طوری که کارکنان آمادگی مواجهه با آنان را ندارند و در نتیجه نمی توانند با تغییرات جدید همساز گردند.

۴- مدیرت ناکار آمد

مدیریتی که اعتقادی به مشارکت دادن کارکنان برای تصمیم گیری ها نداشته باشد، کارکنان را با فضایی مواجه می کند که در آن احساس بی اهمیتی و نادیده شدن را تجربه می کنند. کارکنان مدام در فکر اینند که چه اتفاقی در انتظار آنها است. درنتیجه تعهد آنان نسبت به سازمان کاهش پیدا می کند و انگیزه ای برای همراهی با چالش های سازمان نخواهند داشت.

زمانی که مدیر به ارتباطات در محیط کار بی تفاوت باشد و خود نیز برای ایجاد رابطه با کارمندانش کاهلی کند، نظیر نتایج بالا اتفاق می افتد. به طوری که کارکنان محلی برای شنیده شدن حرف های شان نمی بینند. تمام این موارد برای یک کارمند منجر به ایجاد استرس شغلی می شود.

استرس کاری چیست؟ (5 راه حل کاهش استرس شغلی)

۵- برنامه ریزی غلط

طراحی وظایف، کار دقیقی است که در آن باید به ماهیت کار و نیز شرایط انسانی کارکنان توجه کافی شود. کار سنگین همراه با ساعات کاری طولانی و زمان استراحت کم یا وظایف پر جنب و جوش و خطرناک بدون رعایت استانداردهای لازم، منجر به استرس شغلی در کارکنان خواهد شد. چون به هر نحوی که تلاش کنند نمی توانند از پس کارها به نحو احسن بربیایند و یا مجبور شوند برخلاف اصول سلامتی شان کار کنند.

برنامه ریزی غلط از جانب خود کارکنان نیز می تواند آنها را دچار آسیب های استرس شغلی کند. مثل زمانی که یک کارمند نتواند بین کارهایش اولویت بندی کند و زمانش را مدیریت کند. یا به دلیل بی برنامگی در زندگی شخصی اش، شرایط شغلی خود را دچار نقص کند.

۶- نگرانی های محیطی

شرایط فیزیکی نامطلوب در محیط کار و عدم رعایت استانداردهای محیطی مثل کپسول آتشنشانی و یا لباس های مناسب و کلاه ایمنی، سر و صدا و شلوغی زیاد، همگی منجر به تولید استرس شغلی خواهند شد. علاوه بر این، محیط اجتماعی بد که در آن شایعات یا حواشی زیادی وجو دارد و همچنین همکارانی که اهل حمایت نیستند و مدام دنبال کارشکنی برای دیگرانند نیز می توانند دلیل این امر گردند.

چگونه استرس کاری مان را کم کنیم؟

برای برطرف کردن استرس کاری تان نیز می توانید از پیشنهادهای زیر استفاده کنید:

۱- عوامل استرس زایتان را بشناسید

با یادداشت کردن این عوامل و دسته بندی کردن آنها به سه دسته که قابل حذف، قابل تغییر و غیرقابل تغییرند، می توانید استراتژی متناسب با آن را نیز اخذ کنید. قطعا برخی از عوامل را خواهید یافت که از طرف خودتان باعث ایجاد و یا تشدید استرس شما می شود. پس برای از بین بردن و یا کنترل آنها اقدام کنید. مثلا مواردی را که شما هیچ دخالتی در وجود آنها ندارید و توان از بین بردن آن را ندارید، به عنوان عوامل ایستایی ببینید که ربطی به تلاش تان ندارند. باید با وجود آنها کنار بیایید و آنها را بپذیرید.

۲- یک سرگرمی غیر کاری پیدا کنید

برای تمدد اعصاب تان می توانید یک برنامه پیاده روی یا سرگرمی، ورزش یا فعالیت در گروه های داوطلبانه که حال شما را بهتر می کند داشته باشید. به دنبال علایق تان بروید. مثلا به کلاس موسیقی بروید و یا آرزوهایی را که داشته اید به طور جدی دنبال کنید تا از اینکه فقط صرف کارتان بشوید اندکی رها گردید.

استرس کاری چیست؟ (5 راه حل کاهش استرس شغلی)

۳- افزایش تمرکز

حواس پرتی و عدم تمرکزتان در کارها را با چند ترفند ساده می توانید از بین ببرید. مثلا کاهش میزان فعالیت در فضای مجازی که علاوه بر عدم تمرکز منجر به هدر دادن وقت شما می شود. کنار گذاشتن موبایل، کامپیوتر و یا برنامه تلوزیونی زمانی که می خواهید غذا بخورید. هنگام انجام دادن هر کاری سعی کنید کمترین درگیری را باسایر عوامل ایجاد کنید.

۴- نظم داشتن

زمانی که کار برای تان استرس ایجاد می کند، باید برنامه کاری روزانه تان را مرتب کنید. همیشه سعی کنید دقایقی جلوتر از برنامه ریزی تان عمل کنید. مثلا زودتر از خواب بیدار شوید، تا بتوانید با آرامش به کارهایتان برسید و در نتیجه زودتر نیز به محل کارتان وارد شوید. آرامش روحی که از این کار بدست می آورید در تمام طول روز همراه شما خواهد بود. همیشه اتاق و میز کارتان را مرتب نگه دارید تا در موقع نیاز به وسایل مورد نیازتان دسترسی داشته باشید. ساعت مشخصی را برای چک کردن ایمیل هایتان قرار دهید و حتما ایمیل های اضافی را پاک کنید. حتما لیست اولویت بندی شده ای از کارهای روزانه تان تهیه کنید و سعی کنید بر اساس آن عمل کنید.

۵- ایجاد روابط مثبت

برای دور کردن استرس از خودتان از دیگران کمک بگیرید. برای این کار باید روابط جدیدی را ایجاد کنید. مثلا با سرپرست و یا مدیر خود رابطه صمیمانه تری ایجاد کنید، همکاران تان را به نوشیدن یک قهوه یا چای در اتاقتان دعوت کنید. آنها را در ساعات غیر کاری ملاقات کنید. در این صورت هم می توانید اعتماد دیگران را جلب کنید و هم احساس مثبتی را تجربه کنید.

مکالمات مثبت، صادقانه و دوطرفه در محیط غیر کاری و یا در مورد موضوعات غیر کاری باعث بهبود شرایط کار و درک منظور و انتظارات دیگران می شود. در نتیجه شما به راحتی پشتیبانی و کمک دیگران را دریافت می کنید و می توانید استرس ها را از خود دور کنید.

نتیجه گیری

برای کاهش استرس شغلی تان ابتدا باید عوامل موثر در تنش و ایجاد استرس کاری را شناسایی کنید. سپس به کمک راه هایی که بیان کردیم، سعی کنید تا حد امکان عوامل باعت ایجاد استرس را کاهش دهید. فراموش نکنید که کار و شغل تان بخشی از زندگی تان هست، نه تمام زندگی تان. پس مراقب باشید، خانواده تان را فدای کارتان نکنید.

با همراهی پیشروان کسب و کار ؛ کشتی بادبانی کسب و کار خود را در تلاطم امواج بازار با انگیزه و لذت تا مقصد مطلوب رهبری کنید.

15 تکنیک مصاحبه شغلی موفق که باید بدانید

۱۵ تکنیک مصاحبه شغلی موفق که باید بدانید

زمانی که به یک مصاحبه شغلی می روید، نکات کوچک می توانند تغیرات بزرگ ایجاد کنند. یک اشتباه کوچک هم می تواند شانس یک کار را از شما سلب کند. پس بهتر است زمانی را صرف کنید تا خود را برای بهترین تاثیر گذاری در یک مصاحبه شغلی موفق آماده نمایید.

۱۵ تکنیک مصاحبه شغلی موفق که باید بدانید

تکنیک های ارائه شده در این مقاله تمام نیاز های پایه ای یک مصاحبه شغلی موفق را پوشش می دهد. بدین ترتیب از ابتدا تا انتهای مصاحبه تان با مسئول مصاحبه شغلی خود را موفقیت آمیز کنید.

۱- توانایی های مصاحبه خود را افزایش دهید

یک مصاحبه شغلی به شما این فرصت را می دهد تا بدرخشید و به مراحل بالاتر گزینش بروید یا اینکه در همان مراحل ابتدایی از گزینش خارج شوید.

۲- لباس مناسب برای یک مصاحبه شغلی موفق بپوشید

اولین تاثیری که شما بر روی استخدام کننده خود می گذارید می تواند تغییرات زیادی بر روی مصاحبه شغلی شما بگذارد. اولین قضاوتی که مصاحبه گر در مورد شما می کند راجع به لباس ها و پوشش شماست. پس برای یک مصاحبه شغلی موفق به شکل مناسبی لباس بپوشید. مناسب بودن لباس، با توجه به افراد و جایی که برای مصاحبه می روید، متنوع خواهد بود. پس پوشش مناسب برای آن جا را انتخاب کنید.

15 تکنیک مصاحبه شغلی موفق که باید بدانید

پوشش مناسب برای مصاحبه شغلی از اولویت بالایی برخوردار است

۳- مهارت های خود را یاد آوری کنید

در حین مصاحبه، قسمت مهمی از کار به ارائه مناسب توانایی های شما و قدرت انتقال آنها به مصاحبه گر اختصاص دارد. پس قبل از مصاحبه یک بار توانایی ها و رزومه خود را مرور کنید تا بتوانید به خوبی ارائه دهید.

۴- استرس مصاحبه شغلی خود را کاهش دهید

یک مصاحبه شغلی به خودی خود می تواند استرس زا باشد. حتی اگر فرد، شخصیت قدرتمندی داشته باشد. پس می توانید با مطالعه مقاله های مربوط به کاهش استرس، قبل و حین مصاحبه خود را مدیریت نمایید.

۵- بهترین تاثیر گذاری اولیه را ایجاد کنید

اولین برخورد شما بسیار مهم است. با این حال زمان زیادی برای این تاثیرگذاری ندارید. این زمان فقط از لحظه پذیرش تا ترک ساختمان خواهد بود. پس تا می توانید بهترین و بیشترین تاثیر گذاری را بر روی کسانی که ملاقات می کنید، بگذارید.

۶- توانایی های خود را به شکل کامل به مصاحبه گر ارائه دهید

زمانی که شما در یک مصاحبه شغلی هستید زمانی است که باید به شکل کامل توانایی و قابلیت های خود را به مسئول مصاحبه انتقال دهید. نشان دهید هم برای آن کار و هم برای آن سازمان مناسب هستید. شما با این کار می توانید برای هر سازمانی که علاقه مند هستید، خود را آماده کنید. یک ارائه مناسب به مصاحبه گر، باعث یک مصاحبه شغلی موفق و استخدام شما خواهد بود. برای مثال اگر شما در زمینه برنامه نویسی مسلط به زبان های زیادی هستید، قطعا ارائه توانایی های تان به یک شرکت فعال در این حوزه می تواند شانس شما را برای موفقیت در مصاحبه شغلی و جذب افزایش دهد.

۷- در صورت درونگرا بودن باید چه کار هایی کرد؟

افراد جامعه از نظر روابط فردی و اجتماعی به دو دسته درونگرا و برونگرا تقسیم بندی می شوند. افراد برونگرا معمولا افراد پرجنب و جوش و دارای روابط اجتماعی قوی هستند. اما افراد درونگرا چنین نیستند و بیشتر تمایل دارند در خودشان باشند.

بنابراین در مصاحبه های شغلی، درونگرا بودن شما می تواند مصاحبه گران را با چالش های نسبتا زیادی مواجه کند. اما تکنیک هایی برای کمک به افراد درونگرا وجود دارد که حتی آنها نیز در مصاحبه بدرخشند. شما نیز اگر افراد درونگرایی هستید با مطالعه مقالات و کتب مرتبط در این باره می توانید یک مصاحبه شغلی عالی داشته باشید.

15 تکنیک مصاحبه شغلی موفق که باید بدانید

۸- زمانی را برای تشکر کردن، بعد از مصاحبه اختصاص دهید

زمانی برای تشکر کردن از مصاحبه گران اختصاص دهید. این کار نشان دهنده این است که شما علاوه بر داشتن مهارت های عالی، از شرایط کاری در آن ارگان نیز در طی مصاحبه رضایت داشته اید. همچنین شما با این کارتان نشان می دهید که فرد قدردانی هستید و از نظر روابط اجتماعی فرد مناسبی برای آن سازمان هستید.

تشکر مناسب از مصاحبه گر ها در سرنوشت یک مصاحبه شغلی موفق تاثیر مهم دارد.

۹- مصاحبه خود را تمرین کنید

زمانی را برای مرور سوالات عادی مصاحبه استخدامی که احتمالا از شما پرسیده خواهد شد، صرف کنید. این کار علاوه بر مرور مطالب باعث آرامش خاطر شما در حین نشستن بر روی صندلی داغ مصاحبه خواهد شد. این کار را با حضور یک دوست و در مقابل او انجام دهید، تا مصاحبه شغلی را برای شما ساده تر کند.

شما به راحتی می توانید با یک جستجو در اینترنت به لیست های زیادی از سوالات برای آزمون های استخدامی مختلف دست پیدا کنید.

۱۰- از مخاطبین در شبکه های مجازی استفاده کنید

افرادی که در یک شرکت کار می کنند و شما آنها را می شناسید، برای یک مصاحبه شغلی موفق بسیار مهم خواهند بود. این افراد می توانند اطلاعات زیادی از شرکت به شما بدهند. همچنین چیز هایی که در حین مصاحبه مورد نیاز است را به شما بگویند.

۱۱-فعالیت های شرکت را چک کنید

چقدر در مورد شرکت یا سازمانی که برای مصاحبه قصد حضور در آن را دارید مطلع هستید؟ برای به دست آوردن این اطلاعات به راحتی می توانید از اینترنت استفاده کنید. کسب اطلاعات درباره جایی که می خواهید استخدام شوید و استفاده هوشمندانه از آن در روند مصاحبه شغلی، می تواند تاثیر مثبتی در موقیت شما در مصاحبه داشته باشد.

15 تکنیک مصاحبه شغلی موفق که باید بدانید

۱۲- برای یک مصاحبه تلفنی نیز خود را آماده کنید

زمانی که به شدت به دنبال یک شغل می گردید، حتی باید خود را برای مصاحبه های تلفنی در متن های کوتاه آماده کنید. شما هیچگاه نمی دانید چه زمانی ممکن است یک پرسشگر از محل مصاحبه با شما تماس بگیرد و در مورد کار با شما مصاحبه کند. پس از قبل برای شرایط مصاحبه خود رت آماده کنید. به این ترتیب شما در زمان مصاحبه دارای استرس کمتری خواهید بود.

۱۳- یک مصاحبه گروهی را نیز در نظر بگیرید

یک مصاحبه شغلی موفق، به اندازه کافی دشوار است. این کار سخت تر هم خواهد شد اگر شما با یک گروه از مصاحبه گر ها این کار را بکنید. پس از قبل رویارویی با چنین شرایطی را در نظر بگیرید.

۱۴- مصاحبه در حین میل کردن غذا

دعوت شما به یک وعده صبحانه یا نهار و یا یک شام، برای شما یک فرصت فراهم خواهد کرد تا همه توانایی های مکالمه و ارتباطات خود را به نمایش بگذارید. نشستن بر روی صندلی رستوران فضای بهتری نسبت به یک صندلی اداری برای شما فراهم خواهد کرد.

در این صورت به نکاتی مثل اینکه چه چیز هایی باید سفارش دهید، چه کسی هزینه را پرداخت خواهد کرد، نحوه نشستن بر سر میز در حین نوشیدن یک قهوه یا وعده غذایی توجه کنید.

۱۵-تکنیک های بیشتر مصاحبه شغلی موفق

انواع مختلفی از مصاحبه، شامل مصاحبه تلفنی، دومین مرتبه مصاحبه، مصاحبه حین نهار و شام، رفتار مصاحبه شوندگان، مصاحبه در مکان های عمومی را مرور کنید.  بدین ترتیب مهارت های مصاحبه ای خود را برای یک مصاحبه شغلی موفق افزایش دهید.

نتیجه

شما با توجه به ۱۵ نکته طلایی مصاحبه شغلی موفق که در این مقاله به صورت اجمالی پرداخته شد تا حدودی می توانید مهارت های مورد نیاز یک مصاحبه کاری موفق را افزایش دهید. با این حال اگر به دنبال استخدام در یک مجموعه خوب هستید، فقط به این مقاله اکتفا نکنید. به فکر مطالعه مقالات مرتبط و کتاب های مطرح در این زمینه باشید تا به خوبی بتوانید از پس این کار بر بیایید.

 

با همراهی پیشروان کسب و کار ؛ کشتی بادبانی کسب و کار خود را در تلاطم امواج بازار با انگیزه و لذت تا مقصد مطلوب رهبری کنید.