زنان کارآفرین باید چه ویژگی هایی داشته باشند تا موفق باشند؟

زنان کارآفرین باید چه ویژگی هایی داشته باشند تا موفق باشند؟

زنان حداقل نیمی از جمعیت جهان را تشکیل می دهند. بنابراین زنان کارآفرین می توانند از نظر نیروی کار عامل مهمی برای توسعه به شمار می آیند. استفاده از نیروی کار زن آن گونه که در مورد مردان صورت گرفته، پیشرفت و فراگیری چندانی نداشته است. به طوری که اغلب زنان حتی زنان تحصیل کرده نیز آمار بالایی از بیکاری را به خود اختصاص می دهند.

سهم اشتغال زنان به اعلام آمارهای جدید فقط ده درصد است.

اما امروزه رفته رفته نقش زنان در ایجاد کسب و کارهای جدید مورد توجه قرار گرفته و سهم وسیعی از زنان از همین طریق وارد بازار کار شده اند. در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه زنان به عنوان امیدی برای ارتقاء خانواده ها و رشد و توسعه کشورهای خود به حساب می آیند.

در این میان زنان کارآفرین با بهره گیری از خلاقیت و ریسک پذیری خود می توانند تهدیدها را به فرصت تبدیل کنند و از این طریق با بازار کسب و کار ارتباط برقرار کنند. دولت ها نیز با توجه به بحران های اقتصادی که اغلب کشورها با آن درگیرند و نیز نرخ رشد پایین جمعیت، نسبت به فعالیت اقتصادی زنان حساس تر و آگاه تر شده اند. چرا که چشم پوشی از این درصد جمعیت و محرومیت جامعه از منافع آنان ضررهای فراوانی در پی خواهد داشت.

در همین راستا برخی دولت ها با اصلاح قوانین و تأسیس مراکز آموزشی و اعطای تسهیلات ویژه خصوصا برای زنان کارآفرین سعی کرده اند، زمینه را برای ورود زنان به بازار کار فراهم و تسهیل کنند. قطعا علاوه بر کمک های دولتی باور پذیری خود زنان برای حضور در عرصه ی کار می تواند مهمترین عامل پیش برنده باشد. در این مقاله به تعدادی از ویژگی هایی که به شما کمک می کند تا یک زن کارآفرین موفق باشید اشاره می کنیم:

زنان کارآفرین باید چه ویژگی هایی داشته باشند تا موفق باشند؟

۱- دوری از باور های غلط

این تفکر که مردان از زنان قوی تر و یا باهوش ترند یک باور غلط است که حاصل برخی نگاه های جنسیتی به زنان است. اتفاقا دیده شده که در شرایط مساوی بین مردان و زنان کارآفرین، بیشترین موفقیت از آن زنان بوده است. رقابت در بازار کار بدون توجه به جنسیت می تواند اتفاقات خوبی برای شما رقم بزند.

۲- انجام تحقیقات گسترده و کافی

زمانی که ایده ای برای کارآفرینی پیدا کردید، به هیچ وجه آن را در حد روی برگه بودن متوقف نکنید. حتما برای سنجش و تقویت آن تحقیق کنید و راه های تضعیف یا تقویت ایده تان را بشناسید. از تجربه های دیگران استفاده کنید تا اشتباهات آنان را تکرار نکنید. این تحقیقات از هدر رفتن سرمایه و انرژی شما می کاهد و شما را در رسیدن به اهدافتان یاری خواهد کرد.

زنان کارآفرین باید چه ویژگی هایی داشته باشند تا موفق باشند؟

۳- از دیگران دعوت به همکاری نمایید

زنان کارآفرین در جلب مشارکت دیگر افراد اغلب از مردان موفق ترند و به راحتی این مقوله را از طریق کمک کردن و نیز همدلی با دیگران به دست می آورند. توانایی برقراری ارتباط با دیگران و نیز همراه کردن آنان با خود امر ضروری است. این کار باعث می شود شما از تجربه تخصص دیگران در پیشبرد کار خود استفاده کنید. به این ترتیب تجربه ی یک کار تیمی با مزایای آن را به دست خواهید آورد.

۴- وارد شدن در رقابت

رقابت در کسب و کار می تواند رشد دهنده شما و ایده تان در کارآفرینی باشد. قسمتی از ریسک پذیری در کارآفرینی ها استقبال از رقابت با دیگران است. در این صورت است که یک کارآفرینی نوپا بر افزایش ارزش های قابل ارائه اش برای مشتریان خود متمرکز می شود و به شدت به دنبال مزیت رقابتی خود با دیگر رقیبان خواهد بود.

۵- بودجه داشته باشید

فکر کردن به میزانی از هزینه ها به عنوان هزینه های غیر قابل پیش بینی و یا حاصل از نوسانات قیمت در بازار آن هم معمولا به میزان ۳۰ درصد بالاتر از بودجه تان می تواند شما را از خطر ورشکستگی و یا کمبود منابع مالی در امان نگه دارد. برای چنین امری باید یک برنامه ریزی دقیق و به روز و کارآمد داشته باشید. تا کسب و کار جدید شما آسیبی نبیند.

۶- نسیه ندادن

روحیه لطیف زنانه نباید در انجام کارهای اقتصادی بر شما غلبه کند. شما کسب و کارتان را برای به دست آوردن سود و ایجاد ارزش افزوده به راه انداخته اید. برای رسیدن به اهدافتان که یکی از آن ها نیز می تواند کارهای خیریه باشد باید به موفقیت تان در رسیدن به سود بیشتر اهمیت بدهید.

زنان کارآفرین باید چه ویژگی هایی داشته باشند تا موفق باشند؟

پس تا زمانی که پولی ندارید به مشتریان خود محصولی را به نسیه یا با مهلت پرداخت نفروشید. چرا که شما به زحمت هزینه ای را برای راه اندازی کسب و کارتان فراهم کرده اید و ممکن است با این کار موجودیت کسب و کارتان را به خطر بیندازید. در چنین شرایطی خصوصا در اوایل کار، کسب و کار آنلاین می تواند به عنوان یک روش سریع و کم هزینه برای شما مناسب باشد.

۷- واقعی تر کردن هزینه های خود

زنان کارآفرین اغلب دچار این اشتباهات می شوند که برخی هزینه های افراطی و بیش از اندازه را انجام می دهند. مثلا اغلب به دنبال محصولات و مایحتاج نو و دست اول یا برخی تجهیزات و تبلیغات غیر ضروری هستند. در ابتدای کار شروع کردن با گزینه هایی که کم هزینه تر و در عوض کار آمد تر هستند از نظرمالی مقرون به صرفه تر خواهد بود.

۸- از ایده های دیگران الگو بگیرید

گاهی می توان با الهام گرفتن از ایده دیگران و یا سرمایه گزاری بر روی ایده دیگران که خود قادر به اجرایی کردن آن ها نبوده اید، کسب و کار خودتان را رشد دهید. مثلا وقتی ایده هایی را که در کشوری دیگر اجرا شده است را با بومی سازی در سطحی وسیع با کشور محل زندگی تان تطبیق دهید و آن را به اجرایی شدن نزدیک کنید.

۹- از بازارهای غلط خود را در امان نگه دارید

برخی از زنان کارآفرین بر اساس کلیشه های ذهنی خود ترجیح می دهند بر پایه وابستگی های شخصی و یا ارتباطات خود تصمیمامتی را بگیرند. بدون داشتن تحقیقات و مطالعات امکان سنجی و یا موقعیت شناسی، این کار غلطی است. چه بسا این نگاه ایستا شما را از برخی ظرفیت های موجود در اطراف تان و یا فرصت هایی ناب محروم کند. شما باید برای انتخاب یک بازار مناسب برای محصولات و یا خدمات تان از حقایق استفاده کنید و تمام ظرفیت ها و اطلاعات لازم را به دست آورید.

۱۰- آگاهی و پیروی از قوانین و مقررات

بی اطلاعی از قانون همواره می تواند برای شما مضر باشد. مثل زمانی که از راه درستی که باید طی کنید منحرف شوید و یا حقی را از دست بدهید، متهم به برخی مسائل غیر واقعی گردید. از امتیازات خود محروم شوید و یا حتی هزینه های اضافه ای را برای برخورداری از امکانات رایگان بپردازید. در همه این موقعیت ها مشورت گرفتن از یک حقوق دان و یا یک وکیل که شما را به درستی هدایت کند، امری ضروری است. این کار می تواند موفقیت کسب و کار زنان کارآفرین را تضمین و تأمین کند.

زنان کارآفرین باید چه ویژگی هایی داشته باشند تا موفق باشند؟

۱۱- استفاده از فناوری و شبکه های اجتماعی

اغلب ایده های جدید با فناوری های جدید ارتباطی تنگاتنگ و جداناشدنی دارند. سرعت، دقت و پردازش بالای اطلاعات، سهولت در تبلیغات و صرفه جویی در بسیاری از هزینه ها امکاناتی است که یک فناوری جدید و متناسب با کسب و کار شما می تواند یاری گرتان باشد. زنان کارآفرین با غفلت نکردن از ظرفیت های خاص شبکه های اجتماعی می توانند کسب و کار خود را توسعه دهند.

۱۲- صادق باشید

یکی از ویژگی های اغلب زنان کارآفرین صداقت و راستی آنها است. شما می توانید با قربانی نکردن دیگران برای خواسته هایتان و یا پیگیری رقابت های منفی، دغل بازی و یا اقدامات غیرمنصفانه و غیر صادقانه حس اعتمادی را در دیگر شرکت ها نسبت به خود ایجاد کنید که رفته رفته به بزرگترین سرمایه ی شما و یک مزیت رقابتی بی بدیل تبدیل خواهد شد. در چنین شرایطی همه مایل خواهند بود با فردی که صادق و قابل اطمینان است همکاری کنند.

۱۳- بین زندگی و کارتان توازن برقرار کنید

از آنجایی که نقش و تأثیر گذاری زنان در زندگی خانوادگی از مردان بیشتر است، ایجاد توازن در کار و زندگی آنان مقوله ای مهم است. زنان همواره مسئولیت زندگی شخصی و خانوادگی را بر عهده دارند. ولی زنان کارآفرین که توانسته اند بین کار و زندگی شان توازن برقرار کنند موفق تر عمل کرده اند. چنین زندگی متوازنی حتی ذهن را برای ایده های خلاق آماده تر می کند.

۱۴- نگاه بلند مدت همراه با آموزش

زنان کارآفرین احتیاط و آینده نگری بیشتری نسبت به مردان دارند. به همین دلیل نیز در مواجهه با مشکلات سرسختی بیشتری از خود نشان می دهند. این احتیاط در تضاد با ریسک پذیر و جرأت آنها برای برداشتن گام های بعدی نیست؛ بلکه در مواردی مثل آموزش دادن دیگران برای جانشینی که نوعی انتقال تجربه نیز هست دیده می شود. چیزی که در اغلب شرکت های تحت مدیریت مردان کمتر مشاهده می شود. این روحیه رنان کارآفرین آن ها از موهبت برخورداری از همفکری و ایده های دیگران نیز بهره مند می کند.

سخن پایانی

اگر شما نیز به عنوان یک زن قصد دارید وارد بازار کسب و کار شوید و به دیگر زنان کارآفرین موفق بپیوندید، ۱۴ ویژگی این مقاله را بار دیگر مرور کنید. سعی کنید با برنامه ریزی و اعتماد به نفس در کسب و کارتان موفق شوید.

چگونه یک شغل پاره‌وقت مناسب پیدا کنیم؟ + چند پیشنهاد شغلی

چگونه یک شغل پاره‌وقت مناسب پیدا کنیم؟ + چند پیشنهاد شغلی

آیا شما یک شغل روزانه دارید و به‌دنبال شغل دیگری هستید تا بتوانید درآمد بیشتری کسب کنید؟ یا نه به عنوان یک دانشجو و یا دانش آموز به دنبال راهی برای تامین هزینه های تحصل تان هستید؟ یا اصلا شاید یک خانم خانه دارید که میخواهید از زمان های آزادتان کسب درآمد کنید؟ اگر جز این سه دسته از افراد فوق هستید و به دنبال یک شغل پاره‌وقت می باشید، این مقاله از سایت کامپرو برای شما است.

شغل های پاره‌وقت متنوع زیادی وجود دارند که می توانند به شما کمک کنند، در حین کار کردن بر اساس برنامه‌ی مشخصی که با نیازها و اولویت‌های شما سازگار است، درآمد بیشتری کسب کنید. بیاموزید که چه‌طور برای خودتان شغلی مناسب انتخاب کنید. برای این کار لیست‌هایی که شغل‌های معمول و متداول را در بر گرفته‌اند بررسی نمایید.

مزایای شغل پاره‌وقت

اگر شما در حال حاضر به انجام یک شغل روزانه مشغولید، یک کار پاره‌وقت عصرگاهی می‌تواند انتخاب مناسبی برای کسب درآمد بیشتر در وقت آزادتان باشد.

اگر برنامه‌ی شما به‌نحوی است که شب‌ها بیدار می‌مانید یا دیر می‌خوابید، انتخاب یک شغل پاره‌وقت شبانه می‌تواند با توجه به برنامه‌ی خواب شما فوق‌العاده باشد. انتخاب چنین شغلی به شما کمک می‌کند تا در زمانی که انرژی لازم را دارید کار کنید. یک کار پاره‌وقت شبانه می‌تواند از جهات دیگری نیز با برنامه‌ی شما سازگار باشد. مثلاً اگر فرزاندانی داشته باشید که باید از آن‌ها در طول روز مواظبت کنید، منطقی خواهد بود که یک شغل پاره‌وقت عصرگاهی یا شبانه پیدا کنید.

یک مزیت کار پاره‌وقت شبانه آن است که چنین شغلی درآمد بهتری نسبت به شغل مشابه روزانه دارد، چرا که بسیاری از مردم به کار شبانه تن نمی‌دهند. وضعیت مشابهی درباره‌ی کار کردن در روزهای تعطیل نیز وجود دارد.

در مجموع، در اکثر شغل‌های شبانه ارتباط فرد شاغل با دیگران کمتر خواهد بود. (فرد در محیط خلوت‌تری کار می‌کند.) چرا که بیشتر مردم در طول روز به کار مشغولند. اگر دوست دارید در محیطی با مزاحمت‌های بیرونی کمتر یا در شرایطی که نیاز به برقراری ارتباط اجتماعی کمتری داشته باشید، کار کنید؛ یک شغل پاره‌وقت شبانه می‌تواند انتخاب بسیار مطلوبی برای شما باشد.

چگونه یک شغل پاره‌وقت مناسب پیدا کنیم؟ + چند پیشنهاد شغلی

شغل پاره‌وقت مشتری‌محور

شغل پاره‌وقت مشتری‌محور می‌تواند از راه انداختن کار خریداران در یک فروشگاه تا پاسخ دادن به سوالات مشتریان پای تلفن باشد. بسیاری از شرکت‌ها به کارمندانی نیاز دارند تا در ساعات عصرگاهی یا شبانه کارهای مدنظرشان را به انجام برسانند. اگر دوست دارید با مردم پای تلفن یا به‌صورت رو در رو صحبت کنید و در حل مشکلات مستعد هستید و از این کار لذت می‌برید، مشاغل پاره‌وقت زیر می‌تواند گزینه‌ی مناسبی برای شما باشد.

  • نماینده‌ی مرکز تماس
  • صندوق‌دار
  • دستیار روابط‌عمومی
  • مسئول پذیرش
  • همکار خرده‌فروشی
  • هماهنگ‌کننده‌ی فروش

 شغل پاره‌وقت رانندگی

اگر از رانندگی در عصر یا شب لذت می‌برید و تنهایی را دوست دارید، می‌توانید به‌عنوان یک پیک مشغول به کار شوید. بسیاری از شرکت‌ها به افرادی نیاز دارند که به‌عنوان پیک بتوانند در عصر یا شب رانندگی کنند.

اگر به برقراری ارتباط با افراد علاقه‌مندید، می‌توانید به‌عنوان کمک‌راننده، راننده‌تاکسی یا راننده‌ی جاده به کار مشغول شوید. این‌ کارها عموماً به شما اجازه می‌دهند تا برنامه‌ریزی شخصی خودتان را داشته باشید، که این به آن معنا است که می‌توانید شب‌ها هم به کار مشغول شوید.

  • راننده‌ (پیک)
  • راننده‌ی لیموزین
  • راننده‌ی جاده
  • راننده‌تاکسی
  • راننده‌ی کامیون

چگونه یک شغل پاره‌وقت مناسب پیدا کنیم؟ + چند پیشنهاد شغلی

شغل‌ پاره‌وقت در ارتباط با سلامتی

آیا به کار کردن در کلینیک یا بیمارستان علاقه‌مندید؟ بیمارستان‌ها به افرادی برای آن‌که در عصر یا شب به کار مشغول شوند، نیازمندند؛ به همین خاطر است که شیفت‌های عصرانه یا شبانه تعریف می‌شود. معمولاً به افرادی که در عصر یا شب کار کنند دستمزد بیشتری تعلق می‌گیرد، چرا که افراد کمی هستند که حاضر باشند در چنین ساعاتی به کار مشغول شوند. چه به تعامل با بیماران علاقه‌مند باشید، چه با تعامل با مسئولان محیط‌هایی نظیر بیمارستان، شما می‌توانید در چنین محیط‌هایی کار پاره‌وقت عصرگاهی یا شبانه‌ی مدنظر خود را بیابید. البته بدیهی است که شما باید دوره های آکادمی و عملی این مشاغل را طی کرده باشید.

  • تکنسین آزمایشگاه بالینی
  • دستیار بهداشت خانگی
  • پرستار
  • دستیار پزشکی
  • کمک‌پرستار

شغل پاره‌وقت خدماتی

شغل پاره‌وقت خدماتی گستره‌ی قابل توجهی از مشاغل مختلف را در بر می‌گیرد؛ از کار‌ پاره‌وقت در هتل گرفته تا کار پاره‌وقت در رستوران، از کار پاره‌وقت در تالار گرفته تا کار پاره‌وقت در پارک‌های تفریحی. بسیاری از این مکان‌ها در عصر و شب بازند. همواره به کسانی که بتوانند در تمام ساعات شب در چنین مکان‌هایی بازدیدکنندگان و مدعوین را راهنمایی کنند، نیاز است.

هرچند بسیاری از این شغل‌ها نیازمند فردی با توان تعامل بالا با افراد است، اما در این دسته شغل‌هایی که نیازمند تعامل اجتماعی بالا نباشد نیز وجود دارد.

  • سرآشپز
  • آشپز
  • مهماندار هواپیما
  • مهمان‌دار
  • گارسون

شغل پاره‌وقت امنیتی

بسیاری از دفاتر، مکان‌های برگزاری رویدادهای مهم، حیاط‌های دانشگاه‌ها، بیمارستان‌ها و… به نگهبانانی امنیتی نیاز دارد که بتوانند در عصر نیز به کار مشغول باشند. اگر دوست دارید به‌تنهایی کار کنید، نگهبان بودن می‌تواند شغل پاره‌وقت ایده‌آلی محسوب شود.

  • گارد امنیتی پردیس دانشگاهی
  • گارد امنیتی سازمان ها
  • نگهبان شرکت ها

چگونه یک شغل پاره‌وقت مناسب پیدا کنیم؟ + چند پیشنهاد شغلی

شغل پاره‌وقت معلمی

در حالی که بسیاری از معلمان از برنامه‌ی نوعی متداولی استفاده می‌کنند، همواره نیاز به معلمانی که بتوانند در ساعات پایانی روز نیز به کار مشغول باشند وجود دارد. برای مثال، ممکن است که شما به‌عنوان یک معلم در یک موسسه‌ی آموزشی در یکی از کلاس‌های فوق‌برنامه‌ی یک مدرسه در ساعات عصرگاهی به کار مشغول شوید. همچنین ممکن است که در چنین ساعاتی برخی از مهارت‌های ویژه نظیر کامپیوتر، موسیقی و… را به دانش‌آموزان یا هنرجویان یک کلاس بیاموزید. اگر در حوزه‌ی مشخصی متخصصید، می‌توانید مهارت خودتان را در ساعات عصرگاهی به دانش‌آموزان یا دانش‌جویان یا هر قشری که در کلاس شما شرکت می‌کند، بیاموزید.

  • استاد مهارت های کامپیوتری
  • استاد آموزش بزرگسالان
  • استاد موسیقی
  • استاد آنلاین (در رشته های مختلف)
  • استاد کلاس‌های آمادگی برای آزمون‌ها
  • استاد کلاس فوق‌برنامه

دورکاری را فراموش نکنید

امروزه با فراگیر شدن انواع سیستم های کامپیوتری رومیزی و قابل حمل، شغل فریلنسری به یکی از محبوب ترین و حتی پردرآمدترین مشاغل در دنیا تبدیل شده است. بنابراین با توجه به حوزه‌ی کاریتان، دورکاری را فراموش نکنید. دورکاری یک شیوه‌ی بسیار مطلوب برای کار کردن از خانه است. این کار پاره‌وقت از نظر زمانی نیز انعطاف قابل توجهی دارد و می‌توانید در ساعات مدنظر خود مشغول به کار شوید.

شما اگر مهارت هایی مانند تدریس، گرافیک، برنامه نویسی، مارکتینگ، نویسندگی، ویراستاری، دستیاری مجازی و … دارید، می توانید در زمان های آزاد تان پشت لپ تاپتان بنشینید و شروع به کسب درآمد کنید.

برای این کار سایت های مختلف زیادی وجود دارند که بستری امن برای انجام کار و تبادلات مالی هستند. در ایران شاید معروف ترین سایت را پونیشا بتوان نام برد. علاوه بر آن سایت های مطرح دیگری مانند پارسکدرز و انجام میدم نیز وجود دارد که می توانید با کمک آن ها اولین پروژه فریلنسری یا دور کاری تان را انجام دهید.

توصیه‌هایی برای پیدا کردن شغل پاره‌وقت مناسب برای شما

به آن‌چه می‌خواهید فکر کنید. پیش از آن‌که درباره‌ی شغل‌های مختلف به جست‌وجو مشغول شوید، به‌دقت درباره‌ی نوع شغل پاره‌وقت مد نظر خود بیندیشید. این کار به‌معنای فکر کردن درباره نوع شغلی که به‌دنبال آن می‌گردید، می‌باشید. علاوه بر آن، چنین کاری به‌معنای سنجیدن دقیق سایر پارامترها نیز هست. مثلاُ باید بدانید در چه گستره‌ی زمانی مشخصی می‌توانید کار کنید، آیا به‌دنبال کاری در نخستین ساعات عصر هستید، یا جویای کاری در نخستین ساعات صبح؟

به‌محض این‌که علاقه به یک شغل پاره‌وقت را در خود احساس کردید و ساعاتی را که در آن توان کار کردن دارید، یافتید، شما آماده‌ی شروع برای جست‌وجوی کار مدنظر خود هستید.

جستجوی آنلاین شغل

آنلاین جست‌وجو کنید

بسیاری از موتورهای جست‌وجوگر و نیز تبلیغات شغلی به شما این امکان را می‌دهند تا شغل‌های مختلف را بر اساس نوعشان جست‌وجو کنید. گزینه‌های پیشرفته‌ی جست‌وجو باعث می‌شوند تا شما بتوانید به‌دنبال عناوینی نظیر «تنها شغل پاره‌وقت» یا حتی «شغل پاره‌وقت شبانه» باشید. چنین عناوینی را در ارتباط با شغل مورد علاقه‌ی خود جست‌وجو کنید تا آن‌چه را که می‌خواهید با سهولت بیشتری در اینترنت بیابید.

شما همچنین می‌توانید برای یافتن کار پاره‌وقت در سایت‌های شغل‌یابی عباراتی نظیر «کار پاره‌وقت عصرگاهی» یا «کار پاره‌وقت شبانه» را جست‌وجو کنید. شما می‌توانید با استفاده از سایر کلمات کلیدی و همچنین سایر امکانات تعبیه‌شده برای جست‌وجوی پیشرفته محدوده‌ی جست‌وجوی خود را کوچک‌تر کنید تا به آن‌چه می‌خواهید برسید.

بر اساس منطقه‌ی محل زندگیتان جست‌وجو کنید

اگر به‌دنبال پیدا کردن کار پاره‌وقت در نزدیکی خانه‌ی خود هستید، سعی کنید در جست‌وجو به‌دنبال کار‌ پاره‌وقت شبانه در نزدیکی محل زندگی خود باشید. مثلاً اگر شغل‌های تجاری مشخصی وجود دارد که به آن‌ها علاقه‌مندید، می‌توانید با مراجعه به دفاتر مربوطه از مسئولان آن دفاتر بپرسید که آیا یک شغل پاره‌وقت مناسب برای شما دارند یا نه. همچنین از لیست شغل‌ها در روزنامه‌ی محلی خود غافل نشوید.

از شبکه‌ی ارتباطی خود استفاده کنید

مانند هر شیوه‌ی دیگری از جست‌وجو، شما باید از شبکه‌ی هم‌دانشگاهی، دوستان، خانواده، شبک های اجتماعی و… برای پیدا کردن کار پاره‌وقت استفاده کنید. به دوستان و خانواده‌ی خود ایمیل بزنید و در آن ایمیل از آن‌چه برای یافتن شغل پاره‌وقت انجام داده‌اید بگویید. پروفایل لینکدین خود را به‌روز کنید. شما همچنین می‌توانید از دوستانتان در شبکه‌های اجتماعی نظیر تلگرام و اینستاگرام کمک بگیرید. شما هرگز نمی‌توانید پیش‌بینی کنید که چه کسی می‌تواند برای پیدا کردن یک شغل پاره‌وقت مناسب به شما کمک کند.

از رییس تان بپرسید که آیا می‌توانید اضافه‌کاری کنید یا نه

اگر در حال حاضر شغلی دارید که از انجام آن راضی هستید، اما در عین حال به‌دنبال اضافه‌کار در ساعات شبانه هستید، می‌توانید از رییس تان بپرسید که آیا امکان اعمال تغییر در برنامه‌ی شما وجود دارد یا نه. معمولاً رییس تان به شما اجازه خواهد داد تا ساعاتی اضافه بر آن‌چه باید کار کنید، یا ساعات کاری خود را تغییر دهید.

 

با همراهی پیشروان کسب و کار ؛ کشتی بادبانی کسب و کار خود را در تلاطم امواج بازار با انگیزه و لذت تا مقصد مطلوب رهبری کنید.

12 نکته طلایی برای ایجاد محیط کار آرام و بدون تنش

چگونه محیط کار آرام و پرانرژی برای خودمان ایجاد کنیم؟ (۱۲ نکته طلایی)

داشتن یک محیط کار آرام باعث می شود کارکنان با تمرکز و آرامش بیشتری کار کنند و در نتیجه بازده کاری آنها بالاتر برود. همچین ایجاد یک محیط کار آرام باعث می شود قوه ی ابتکار کارکنان تان تقویت شود و راه حل های کاربردی تری بیابند. در موقعیت های حیاتی و حساس که تنش زا هستند، تصمیمات بهتری بگیرند و لحظاتی را که در محل کارند با شادی و آرامش طی کنند.

اما در دنیای امروز که آهنگ حرکت به سمت تغییرات و پیچیدگی ها و پیشرفت های دیجیتالی و تکنولوژی سرعت زیادی گرفته است، اغلب مشاغل از محیط کار آرام فاصله گرفته اند. یکی دیگر از این عوامل، زمان محدود است که یکی از عناصر مهم رقابتی است. از دست ندادن تغییرات روز افزون دنیا در کنار انجام چندین کار بصورت همزمان و ضرب العجل هایی که گاه به صوت ناخواسته ایجاد می شود، همه و همه باعث می شوند که به نظر برسد رسیدن به یک محیط کار آرام سخت ترین کار دنیا باشد. برای چگونگی مقابله با عواملی که از ایجاد یک محیط کار آرام جلوگیری می کنند می توان راه حل های زیر را به کار برد:

۱۲ نکته طلایی برای ایجاد محیط کار آرام و بدون تنش

۱- روزتان را با آرامش شروع کنید

برای اجتناب از چیزهایی که ممکن است منجر به استرس شما شود مثل دیر رسیدن به سرویس، آماده کردن کودکان برای مدرسه، انجام دادن کارهای خانه و یا گیر کردن در ترافیک، زمان بیدار شدن خود و رسیدگی به کارها را طوری تنظیم کنید که کمی زودتر خیالتان راحت شود. در نتیجه با نگرشی مثبت و آرامش بیشتر خیال از خانه خارج شوید. روحیه مثبت شما در یک محیط کار آرام به دیگران نیز منتقل خواهد شد.

12 نکته طلایی برای ایجاد محیط کار آرام و بدون تنش

۲- من ایده آل تان را بنویسید

دست به کار نوشتن شوید و  تمام خصوصیاتی که شما را به «من رویایی تان» تبدیل می کند را بنویسید. درباره ی آدمی که واقعا دوست دارید باشید بنویسید. درباره اینکه در شرایطی که تحت فشار هستید چگونه آرامشتان را حفظ می کنید بنویسید. سپس هر روز صبح این نوشته تان را مرور کنید و در طول روز سعی کنید به آن فکر کنید و اجازه دهید به بخش ثابتی از وجودتان تبدیل شود. آرام آرام این خصوصیات در رفتار شما رخنه کرده و با گذشت زمان به من رویایی تان نزدیک خواهید شد.

۳- فضای کارتان را متناسب تر کنید

فضای  فیزیکی محل کار از قبیل صندلی، ارتفاع میز، محل قرار گرفتن و چینش وسایلی مانند رایانه و کمدها و … در ایجاد و یا ازبین بردن محیط کار آرام برای شما بسیار موثر است. مهیا کردن وسایل ضروری و راحت در اتاق شما، شغلتان را به امری لذت بخش تبدیل خواهد کرد.

۴- ابهام کاری تان را رفع کنید

ابهام داشتن در وظایفتان باعث می شود مدام دچار استرس شوید که با چه درخواستی روبه رو خواهید شد و یا اکنون وقت انجام چه کاری است. چه تصمیمی باید بگیرید و یا از چه چیزی اجتناب کنید.

دانستن به میزان کافی در مورد کارتان و انتظارات دیگران از شما باعث می شود الزامات کاری برایتان روشن شود و به هنگام کار، محیط کار آرام و بهتری را تجربه کنید؛ چرا که به راحتی می توانید وظایف و زمانتان را سازماندهی کنید.

۵- برنامه ریزی لازمه داشتن محیط کار آرام است

هرگز برنامه ریزی را فراموش نکنید. پس از اینکه به حد کافی به وظایفتان اشراف پیدا کردید، با طراحی یک برنامه ی کاربردی، کارهایتان را سازماندهی کنید تا هم از تحت فشار بودن حاصل از در هم بودن کارها و هم از دقیقه نودی بودن و هرج و مرج و تنش رها شوید.

با برنامه ریزی می توانید کارها و اهداف بزرگ را به اهداف کوچکتر و در دسترس تر تبدیل کنید و با آرامش، بدون خسته شدن و از دست دادن انرژی به آنها دست پیدا کنید. در نتیجه کارهایتان به تعویق نمی افتند و محیط کار آرام و لذت بخش تری را تجربه خواهید کرد.

۶- با رئیس تان ارتباط خوبی داشته باشید

با مدیر یا کارفرمای خود ارتباط درست و همدلانه ای برقرار کنید، اهل مذاکره و گفت وگو با او باشید، اجازه ندهید هیچ ابهام و یا سوال و احیانا دلخوری ای بین تان باقی بماند، بلافاصله نسبت به رفع آن و روشن کردن ابهامات اقدام کنید.

بدانید که او نیز مثل شما خانواده ای دارد و در فضای شخصی خودش مثل شما دغدغه هایی دارد. مثلا او را وقتی در خانه است یا مثلا به فرزندش رسیدگی می کند تصور کنید؛ در این صورت او را از خود دور نمی بینید و برایتان شخص تهدید آمیزی نخواهد بود. اینگونه همیشه بر کارتان تسلط خواهید داشت و در محیط کارتان آرامش بیشتری حاکم خواهد بود.

۷- کار تیمی انجام دهید

برای حفظ سلامت فکری و آرامش در محل کار و در حین انجام کار، یکی از بهترین پیشنهادها محول کردن بعضی کارها به دیگران در قالب یک تیم کاری است. در تیم کاری به دلیل تقسیم وظایف و محدود بودن وظیفه ی هر کسی، بیشترین دقت و تمرکز صرف انجام کارها خواهد شد. ضمنا برخی وظایف که دیگران تخصص بیشتری در آن دارند و یا قابل واگذاری و انجام توسط دیگران است، باعث می شود شما بتوانید با انرژی و وقت بیشتری به امور خود برسید.

علاوه بر این در یک تیم، به همان مقدار که به انجام شدن کارها می توان رسیدگی کرد، به ارتباط خوب و تآثیرات آن بر دیگران هم بیندیشید. این نحوه ارتباطات در محیط کاری، باعث از بین رفتن سوءتفاهمات و ایجاد یک جو دوستانه می شود که منجر به ایجاد یک محیط کار آرام خواهد شد.

۸- استراحت کنید

چرخه کارآمدی و بازدهی مغز انسان، به گونه ای است که بعد از هر ۹۰ دقیقه فعالیت، به چند دقیقه استراحت و آرامش نیاز دارد. یک استراحت سه تا هفت دقیقه ای که تمرکز و انرژی شما را بازگرداند، کافی است تا بتوانید مجددا به فعالیت خود باز گردید. عدم استراحت و پیوسته کاری، خستگی به همراه داشته و خلق و خوی شما را تحت تآثیر قرار می دهد. برای داشتن یک محیط کار آرام حتما این کار را انجام دهید.

بعد از اتمام یک کار و قبل از آغاز کار دیگر هم چند دقیقه ای استراحت کنید، همین چند دقیقه می تواند آمادگی شما را برای کار بعدی مهیا کند. بین دو جلسه ملاقات حداقل ۱۵ دقیقه فاصله بگذارید تا هم از فشار عصبی خود بکاهید و هم کیفیت حضور شما در ملاقات بعدی بالا برود.

شما می توانید در دقایق استراحتتان، لحظات و تجربیات خوشی را که داشته اید به یاد بیاورید و با مرور آنها خود را آرام کنید. نوشیدنی های ارامش بخش مانند چای یا قهوه بنوشید و یا دقایقی چشمانتان را ببندید و سکوت کنید.

12 نکته طلایی برای ایجاد محیط کار آرام و بدون تنش

۹- در مواقع لزوم با قاطعیت نه بگویید!

به انتظارات و خواسته های دیگران، که غیر منطقی بوده و شما اغلب به خاطر رودربایستی یا عدم داشتن اعتماد به نفس کافی به آنها جواب مثبت داده اید، نه بگویید. این  خواسته ها علی رغم اینکه وظیفه شما نیست و مسئولیتی در قبال آن ندارید می تواند شما را از وظایف خودتان باز دارد و یا موجب اختلال در آنها شود و نهایتا شما را در استرس قرار دهد.

در شرایط موجه هیچ گاه در گفتن «نه» تآمل نکنید و به فکر آرامش درونی خود و محیط کار آرام تان باشید!

۱۰- تامل کنید

در شرایط بحرانی و یا موقعیت هایی که فشار عصبی و یا کاری زیاد می شود، ابتدا حتما اندکی درنگ کنید و با چشمانی باز و هوشیارانه به همه چیز نگاه کنید، وضعیت را به خوبی بسنجید تا بفهمید دقیقا در کجا قرار گرفته اید؟ چه راه حل هایی در دسترس شما وجود دارد؟ کدام راه حل برایتان منفعت بیشتری را در عین کمترین ضرر به همراه خواهد داشت؟ از چه کسانی می توانید درخواست کمک کنید؟

در چنین مواقعی افراد با تجربه در چنین شرایطی را شناسایی کرده و حتما از آنها مشورت بخواهید. چه بسا همین تامل اندک شما را از اینکه موقعیتتان را بدتر کنید نجات داده و به سلامت از آن عبور کنید. پیش آمدن بحران ها و یا تنش ها گاهی اجتناب نا پذیرند و این تامل و آرامش شما است که می تواند شما را در یک محیط کار آرام و بدون دردسر قرار دهد.

۱۱- از حواشی اجتناب کنید

برخی افراد در محیط کارشان مدام دنبال حواشی اند و اغلب به درگیری ها و اختلافات دامن می زنند. این افراد را بشناسید و تا جایی که می توانید از آنها دوری کنید و صرفا یک رابطه ی رسمی با آنها داشته باشید. درگیر شدن در شایعت و منازعات، تعادل هیجانی شما را بر هم می زند. شما را درگیر برخی عواطف زود گذری می کند که ممکن است منجر به بروز رفتار نادرستی از شما شود و نهایتا اعتبار شما در محیط کاری خدشه دار شود. ضمنا فراموش نکنید که هیچ گاه عقاید مذهبی و یا سیاسی خود را با حالتی پرخاشگرانه ابراز نکنید. که مبادا منجر به جبهه گیری علیه شما بشود.

۱۲- مثبت اندیش باشید

پیدا کردن جنبه های مثبت در هر امری، کار راحتی نیست. اما اگر همیشه سعی کنید به دنبال آنها باشید، ذهن شما به کار می افتد و تبدیل به بک عادت در شما می شود. پیش آمدن موقعیت هایی که منجر به ناراحتی و آزار شما بشود غیر قابل کنترل است. اما این شمایید که برای حفظ آرامشتان باید به دنبال جنبه های روشن آن بگردید و به خودتان این فرصت را بدهید که بتوانید بهترین نتیجه را از شرایط پیش آمده بگیرید.

با همراهی پیشروان کسب و کار ؛ کشتی بادبانی کسب و کار خود را در تلاطم امواج بازار با انگیزه و لذت تا مقصد مطلوب رهبری کنید.

موفیت در کار چیست؟ چگونه می توان در کار موفق شد؟

موفقیت در کار چیست؟ چگونه می توان در کار موفق شد؟

موفقیت در کار خواسته هر فردی در هر شغلی است. تمامی مردم دوست دارند با موفقیت در کار به مقام و جایگاه قابل توجهی در سازمان یا محیط کار برسند.

حال این سوال مطرح میشود که موفقیت در کار چیست؟ دلایل اهمیت موفقیت در کار برای برخی افراد چیست؟ با ما در این مقاله همراه باشید تا به سوالات شما در زمینه ی موفقیت در کار پاسخ داده شود.

سعی کنید بیشتر ازاینکه فردی موفق باشید یک انسان ارزشمند باشید.

آلبرت انیشتن

چه چیزی موفقیت در کار را تعیین میکند؟ چه چیزی سبب می شود یک حرفه موفق باشد؟

به عبارت دیگر فقط تعداد افراد معدودی هستند که همیشه در رده های بالای حرفه های موفق قرار دارند. در حالی که بقیه افراد که افراد زیادی هم هستند تنها توانسته اند باقی بمانند و تعداد زیادی نیز شکست خورده اند. به عبارت دیگر موفقیت در کار نصیب هر کسی نمی شود.

این سوالات بیش از دو دهه در قلب و ذهن من قرار داشت. بیایید با اولین سوال شروع کنیم.

تعریف معمول از موفقیت اساسا حول محور دو فرضیه ی اصلی است.

  • اول : قهرمان محیط کار کسی است که تمام مراحل را با پیشرفت گذرانده و به بالا صعود کرده است.
  • دوم: رسیدن به بهترین پیشرفت پس از پیشرفت قبلی – بنابراین تنها چیزی که اهمیت دارد این طرز تفکر است که ما را به سمت صعود بی وقفه از نردبان کار و شغلی سوق می دهد و نیازمند استقامت جسمی و روحی است تا در نهایت بتوانیم به مقام قهرمان کاری یا شغلی برسیم.

آیا این مفاهیم واقعا اثر دارد؟

بیایید فرض اول را به چالش بکشیم.

قهرمان چه کسی است؟

به نظر من قهرمان مرد میان سالی است که شغل و سپس و هویت خود را از دست می دهد. اما این قدرت را دارد که رویا پردازی کند و از ابتدا شروع کند.

قهرمان مادر تنهایی است که هیچگاه تسلیم نمی شود. چون می خواهد که فرزندانش آینده بهتری داشته باشند.

قهرمان زن جوانی است که با نرخ بیکاری گسترده ای مواجهه می شود، اما به تلاشش ادامه میدهد تا وقتی که بتواند کاری پیدا کند، تحصیلاتش را به پایان برساند و یا اینکه بتواند کسب و کار خودش را راه بیندازد.

قهرمان کارگر شیفت شبی است که ۳۰ سال ساعت ۵ صبح سوار یک اتوبوس تکراری می شود.

خانم خدمتکاری که قبل از ساعت ۸ صبح تا بعد از ساعت ۸ شب با عزت و شرافت کار می کند تا ما دفتری مرتب و تمیز داشته باشیم.

مهاجری که از جایی دور دست آمده و معلم و یا وکیل بوده و هر آنچه را که به دست می آورد برای خانواده اش می فرستد.

قهرمان، مردان و زنان متدین و با اعتقادی هستند که به افراد محروم و فراموش شده و ناتوان کمک می کنند.

قهرمان، پزشکان معلمان و قاضیان و پرستاران و افسران پلیسی هستند که به افراد جامعه خود کمک می کنند.

قهرمان، دستگاه های اجرایی هستند که فساد و تقلب لابیگری و کلاهبرداری های کثیف و توطئه را از افرادی که منتظر فرصت هستند قبول نمی کنند.

قهرمان، روزنامه نگاران یا هنرمندانی هستند که از هنر و دانش خود استفاده می کنند تا داستان ها و حقیقت ها را به ما بگویند و فساد را افشا نمایند و به عموم مردم کمک کنند و به منافع عمومی یاری می رسانند و باعث کاهش رنج می شوند و به ما جرات و شجاعت می بخشند.

قهرمان کسی است که برای حفظ محیط زیست ما تلاش میکند.

زمان آن رسیده است که نظرات قدیمی خود را در مورد قهرمان های شغلی و شرکتی عوض کنیم

قهرمان شدن یک فرایند عجیب و غر یب و جادویی نیست که مختص افراد معدودی باشد. بلکه چیزی است که در صورت تلاش برای پیشرفت خود و تلاش برای بهتر شدن درون همه ی ما وجود دارد و برای همه ی ما امکان پذیر است .

موفیت در کار چیست؟ چگونه می توان در کار موفق شد؟

حال فرضیه ی دوم را به چالش می کشیم:

آیا تنها صعود و ترقی  از نردبان شغلی و شرکتی اهمیت دارد؟

ما باید این سوال را جایگزین کنیم که «چگونه می توانم به صدر برسم و یا چه چیزی واقعا اهمیت دارد؟»

موفقیت در کار و موفقیت حرفه ای را چگونه ارزیابی می کنید و چه کسی این ارزیابی و سنجش را انجام می دهد؟

در اولین روز کاری ام در سرمایه گذاری بانکی در نیویورک: در اوایل دهه ی ۹۰ با شخصی ملاقات کردم که نامش را به من نگفت و تنها با مقامش  به من معرفی شد  «من یک مدیر عامل هست»

او ادعا کرد که باید حداقل تا سه سال به معاون رییس جمهور ارتقا پیدا کنم. چون فقط شغلی سریع شغلی موفق محسوب می شود. چند سال گذشت تا متوجه شدم که در آن روز دو اشتباه کردم.

اول من اعتقاد زیادی به مدیر عامل داشتم. و دوم حتی هرگز سوالی مطرح نکردم که آیا راه های دیگری برای موفقیت در کار و تعریف شغل موفق  وجود دارد یا نه؟

زمان حرکت از ایده موفقیت در کار به صورت تعریف شده توسط یک سازمان به معنای مهم تعریف شده توسط ماست.

موفقیت در کار همواره غایت نهایی همه ی کارمندان و کار فرمایان در هر سازمان است.

  • صعود بی وقفه از نردبان شغلی از یک رده به رده بعدی به سه دلیل زیر موثر نیست.
  • برای موفقیت در کار اگر ما فقط برای کسانی که به صدر سلسله مراتب رسیده اند ارزش و احترام قایل شویم در واقع با این تعریف ما ۹۹% دیگر را حذف می کنیم و یک تضاد و تفاوت بی رحمانه ایجاد می نماییم.

ما افراد ناامیدی ایجاد میکنیم که ناراحت و بدون انگیزه می شوند که اغلب به اشتباه باور دارند که فقط کسانی که در صدر سازمان یا سلسله مراتب قرار دارند واقعاً پیروزند.

  • با در نظر گرفتن مشاغل به عنوان یک مسابقه ما وارد یک شرایط همیشگی نزاع و مبارزه خواهیم شد. «ما در برابر همه»

موفیت در کار چیست؟ چگونه می توان در کار موفق شد؟

به عنوان مثال در مورد سیستم های تشویقی فکر کنید: من بسیاری از آنها را دیده ام که برخی از آنها بر روی نتایج عملکرد فردی متمرکز شده اند. اما هرگز مبتنی بر اشتراک همکاری و احساس مشترک هدف داشتن نیستند.

من معتقدم که استرس تنها به مقدار کاری که ما داریم و به حجم کاری مربوط نمی شود. بلکه به کیفیت ضعیف روابط ما با همکاران مان در ارتباط است.

  • در نهایت .همه ی ما در پایان شرکت درمسابقه ی موش ها  همچنان موش خواهیم بود. اما ما آنقدر مشغول تلاش برای پیروزی و خود بینی هستیم که از آن غافل می شویم.

اگر موفقیت در کار بصورت کار شرکتی تنها راهی است که شما با آن می توانید هویت خود را تعریف کنید. باید بدانید که این هویت انتخابی با تمام پیامدهای عاطفی و اجتماعی ناشی از آن از بین خواهد رفت.

بنابراین چگونه میتوانیم موفقیت در کار را تعریف کنیم؟

من صدها نفر و مشاغل آنها را مشاهده و دنبال کرده ام. من علاوه بر اینکه می خواهم با شما این موضوع را به اشتراک بگذارم که موفقیت در کار و موفقیت شغلی چیست. بلکه به شما بگویم که چگونه می توانیم موفقیت در کار را با توجه به معیارهای خودمان موفقیت در کار را بسنجیم و بر آن نظارت کنیم نه آنهایی که توسط سایرین تعریف شده است.

در یک سری ۱۰ پست بر اساس ۲۵ سال تجربه ابزار های عملی برای تجدید نظر کردن در مورد موفقیت در کار و خود مبحث کار را ارائه خواهم کرد. من اعتقاد دارم که همه ی ما غالبا آنچه را که مهم است از دست می دهیم.

هدف و مقصد اوج و نهایت کار دور از ذهن نیست. بلکه سفر به زندگی کار ماست و معنایی که برای آن اختصاص می دهیم.  موفقیت در کار چیزی است که با تغییر نگرش و تلاش برای پیشرفت و ترقی قابل دسترس است.

 

با همراهی پیشروان کسب و کار ؛ کشتی بادبانی کسب و کار خود را در تلاطم امواج بازار با انگیزه و لذت تا مقصد مطلوب رهبری کنید.

کریستوفر گاردنر میلیاردری کـه از صفـر شروع کـرد

کریستوفر گاردنر میلیاردری کـه از صفـر شروع کـرد

کریستوفر گاردنر از همان کودکی، بختش تیره بود و کورسوی امیدی در مسیر زندگی‌اش دیده نمی‌شد. تمام مواد لازم برای بیچارگی و کاسه چه کنم به دست گرفتن را در اختیار داشت؛ مرگ پدر، بی رحمی ناپدری، سابقه حبس و…

اگر در صحنه زندگی قرعه این نقش به نام هر کس دیگری جز او می افتاد، بی‌شک انگ بدشانسی و بدبختی را تا پایان عمر می‌پذیرفت اما کریستوفر گاردنر مردانه جلوی سرنوشت قدعلم کرد و شجاعانه مسیر زندگی‌اش را تغییر داد. امروز که شما داستان زندگی‌اش را می‌خوانید، او یک میلیاردر سرشناس شده؛ می‌پرسید چطور؟ بهتر است با ما از پیچ وخم های زندگی‌اش بگذرید تا رمز موفقیت‌اش دستگیرتان شود.

سال ۱۹۸۲ بود. آن زمان‌ها یک سال و نیمی از پدر شدنش می‌گذشت. فروشنده لوازم پزشکی بود. به زحمت از عهده امورات خودش و پسرش، کریستوفر، برمی‌آمد. وقتی به ورودی جاده موفقیت رسید، ۲۹ سال بیشتر نداشت. با تمام نداری‌هایش سخاوتمند بود. آن روز به پارکینگ بیمارستان آمد و دید که راننده یک اتومبیل «فراری» دنبال جای پارک می‌گردد. صدایش زد: «می‌توانید جای من پارک کنید.» و با راننده «فراری» گرم صحبت شد. می‌خواست بداند او چه کار می‌کند و چطور توانسته ماشینی به آن گرانی بخرد.
راننده فراری به او گفت که در کار خرید و فروش سهام شرکت‌هاست. کنجکاوی گاردنر گل کرد. الان که یاد آن روز می‌افتد، می‌گوید: «آن آقا ماهی ۸۰ هزار دلار درآمد داشت.

آنها با هم رفیق شدند. هر از گاهی ناهار را با هم می‌خوردند و سهام فروش متمول برای گاردنر توضیح می‌داد که چطور می‌تواند وارد این تجارت شود و او را به سرشناس‌ترین‌های خریدوفروش سهام ارجاع داد. گاردنر هم با اعتماد به نفس دنبال سررشته‌های موفقیت‌اش رفت اما کسی تحویلش نمی‌گرفت؛ نه به خاطر سیاهپوست بودنش، بلکه به این خاطر که ثروتمندان نمی‌خواستند ریسک کنند. خودش می‌گوید: «آنها نژادپرست نبودند. حداقل چیزی که برای فروشنده سهام شدن می‌خواستی، یک مدرک MBA بود. اما من اصلا کالج نرفته بودم! من زیر خط فقر زندگی می‌کردم و پولی برای گذراندن این دوره‌ها نداشتم.

بعد از ۱۰ ماه دویدن‌های بی‌حاصل، تازه یک نفر پاپوش جاداری برای گاردنر درست کرد و او را به خانه اول باز گرداند: «باید برای پسرم، پدری می‌کردم؛ پس دلسرد نشدم. هر کاری که از دستم بر می‌آمد انجام دادم؛ هرس چمن‌ها، شستن توالت‌ها، آشغال جمع کردن، تعمیر سقف و نقاشی ساختمان اما به تلاشم برای ورود به چرخه خریدوفروش سهام ادامه دادم.»

انگار زمانه شوخی‌اش گرفته بود. راحتش نمی‌گذاشت. سر جروبحث کوچکی که با همسرش داشت، یک پلیس را خبر کرد و ماموران با استعلام مدارک و پیشینه گاردنر به دلیل پرداخت نکردن قبوض پارکینگ، او را به مدت ۱۰ روز به زندان فرستادند. همسرش هم پسرش را برداشت؛ او را ترک کرد و طلاقش را گرفت.

سراسیمه شده بودم. خودم بدون پدر بزرگ شده بودم و نمی‌خواستم پسرم سختی‌های تلخ دوران کودکی مرا بچشد. به خودم قول داده بودم که برایش پدر خوبی باشم. قول داده بودم همیشه مراقب‌اش باشم… آن روزها بدترین روز‌های زندگی‌ام بود. کنار دزدها، قاتلان و تبهکاران روز را به شب می‌رساندم و فکر و نگرانی پسرم آزارم می‌داد. قبل از دستگیری در یک موسسه خریدوفروش سهام فرم استخدام پر کرده بودم. متاسفانه روز مصاحبه‌ام یک روز قبل از آزادی‌ام تعیین شده بود. از زندان تماس گرفتم و التماس کردم که اجازه دهند یک وقت مصاحبه دیگر بگیرم. به محض آزادی به موسسه رفتم. این مصاحبه تنها شانسم بود اما نمی‌توانستم برایشان نقش بازی کنم. پس حقیقت را گفتم؛ اینکه پیشینه ندارم، خانواده‌ام ترکم کرده‌اند، تحصیلات ندارم، وضع مالی‌ام خوب نیست اما انگیزه دارم و می‌دانم که در تجارت می‌توانم موفق شوم.

داستان زندگی ثروت , موفقیت , بیوگرافی , میلیاردر شدن کریستوفر گاردنر (Chris Gardner)

مصاحبه‌گر به فکر فرو رفت. کریستوفر گاردنر یک قدم به جلو برداشته بود؛ گفت‌وگو با یکی از عاملان مهم این تجارت! انگار ورق زندگی‌اش برگشته بود. چندماه بعد، همسرش تماس گرفت و حضانت کریستوفر را به او سپرد. اما پانسیونی که گاردنر در آن اتاق اجاره کرده بود بچه‌ها را قبول نمی‌کرد. این بود که وسایل ضروری خودش و کریستوفر را در کالسکه و ساک کریستوفر و کیف دستی خودش جا داد و راهی خیابان‌ها شد: «شب‌های زیادی را در توالت‌های عمومی گذراندیم.

روزی پدر و پسر ۵ ساله در خیابان قدم می‌زدند که گاردنر چشمش به یک ساختمان مخروبه که بوته رزی از دیوارش بالا رفته بود افتاد. سرایدار آنجا را پیدا کرد و قرار شد عمارت مخروبه را به قیمت منصفانه‌ای اجاره کند. حالا دیگر سقفی بالای سر پسرش بود. طی چند سال به تدریج با تحمل شرایط طاقت فرسای موجود توانست وارد تجارت رویایی‌اش شود. سال ۱۹۸۷ توانست در شیکاگو بنگاه خریدوفروش سهام خودش را تاسیس کند و آخر سر هم برای خودش یک دستگاه اتومبیل «فراری» بخرد.

او داستان زندگی‌اش را افسانه نمی‌داند: «داستان زندگی من به دیگران می‌آموزد که چطور باید جلوی موانع زندگی سینه سپر کرد. می‌توانستم یک فروشنده بی‌دست و پا و بی‌خانمان باقی بمانم اما من می‌خواستم زندگی بهتری داشته باشم و الان زندگی‌ام عالی است. شما هم می‌توانید تندبادهای زندگی را در هم بکوبید. تنها باید هدفتان را مشخص کنید و با اراده، امید، توکل به پروردگار و قوت قلب گرفتن از کسانی که دوستشان دارید، در راهتان ثابت قدم باشید.
کریس گاردنر (Chris Gardner)
کریس گاردنر (Chris Gardner)
فیلم موفق هالیوودی از زندگی واقعی کریستوفر گاردنر
فیلم در جستجوی خوشبختی (The Pursuit of Happyness) فیلمی آمریکایی و محصول ۲۰۰۶ میلادی است که براساس زندگی واقعی کریس گاردنر ساخته شده است. در این فیلم که گابریل موسینو آن را کارگردانی می‌کند، ویل اسمیت درنقش یک فروشنده بی‌خانمان و بیکار بازی میکند که بعدا به یک دلال سهام تبدیل می‌شود. در این فیلم جیدن اسمیت پسر ویل اسمیت در نقش پسر گاردنر ظاهر می‌شود.

فیلمنامه این اثر را استیون کونراد براساس کتاب پرفروش خاطرات نوشته گاردنر نوشته است.

در سال ۱۹۸۱ کریس گاردنر تمام پس انداز خانواده خود را در یک اسکنر قابل حمل سنجش تراکم استخوان سرمایه گذاری می‌کند و سعی می‌کند آن را به پزشکان بفروشد.  اما در نهایت معلوم می‌شود که سرمایه گذاری او پشیزی ارزش ندارد و همسرش او و پسرش را ترک کرده و به نیویورک می‌رود. کریس در رفت  و آمدهای خود برای فروش دستگاه با دین ویتر بر خورد کرده و توجه او را به خود جلب می‌کند . دوستی او با دین ویتر بخت ورود به برنامه تربیت دلال بازار سهام را برای او به وجود می‌آورد. در این میان کریس با مشکلات مالی فراوانی دست و پنجه نرم می‌کند و پسر خردسال او نیز مشکلات فراوانی دارد. از آنجا که آنها بی‌خانمان هستند ، پدر و پسر حتی مجبور می‌شوند شبی را در دستشویی عمومی به صبح برسانند. اما خستگی برای او معنایی ندارد و پیوسته در جستجوی راهی است تا بتواند خود و پسرش را تامین کند. در پایان کریس در امتحان ورودی دلالی بازار سهام موفق می‌شود و می‌تواند منصبی به دست بیاورد.

کشتی بادبانی کسب و کارتان را با انگیزه، در تلاطم امواج به مقصد مطلوب هدایت کنید.

stress

Fifty Common Signs and Symptoms of Stress

۱٫ Frequent headaches, jaw clenching or pain

۲٫ Gritting, grinding teeth

۳٫ Stuttering or stammering

۴٫ Tremors, trembling of lips, hands

۵٫ Neck ache, back pain, muscle spasms

۶٫ Light headedness, faintness, dizziness

۷٫ Ringing, buzzing or “popping sounds

۸٫ Frequent blushing, sweating

۹٫ Cold or sweaty hands, feet

۱۰٫ Dry mouth, problems swallowing

۱۱٫ Frequent colds, infections, herpes sores

۱۲٫ Rashes, itching, hives, “goose bumps”

۱۳٫ Unexplained or frequent “allergy” attacks

۱۴٫ Heartburn, stomach pain, nausea

۱۵٫ Excess belching, flatulence

۱۶٫ Constipation, diarrhea, loss of control

۱۷٫ Difficulty breathing, frequent sighing

۱۸٫ Sudden attacks of life threatening panic

۱۹٫ Chest pain, palpitations, rapid pulse

۲۰٫ Frequent urination

۲۱٫ Diminished sexual desire or performance

۲۲٫ Excess anxiety, worry, guilt, nervousness

۲۳٫ Increased anger, frustration, hostility

۲۴٫ Depression, frequent or wild mood swings

۲۵٫ Increased or decreased appetite

۲۶٫ Insomnia, nightmares, disturbing dreams

۲۷٫ Difficulty concentrating, racing thoughts

۲۸٫ Trouble learning new information

۲۹٫ Forgetfulness, disorganization, confusion

۳۰٫ Difficulty in making decisions

۳۱٫ Feeling overloaded or overwhelmed

۳۲٫ Frequent crying spells or suicidal thoughts

۳۳٫ Feelings of loneliness or worthlessness

۳۴٫ Little interest in appearance, punctuality

۳۵٫ Nervous habits, fidgeting, feet tapping

۳۶٫ Increased frustration, irritability, edginess

۳۷٫ Overreaction to petty annoyances

۳۸٫ Increased number of minor accidents

۳۹٫ Obsessive or compulsive behavior

۴۰٫ Reduced work efficiency or productivity

۴۱٫ Lies or excuses to cover up poor work

۴۲٫ Rapid or mumbled speech

۴۳٫ Excessive defensiveness or suspiciousness

۴۴٫ Problems in communication, sharing

۴۵٫ Social withdrawal and isolation

۴۶٫ Constant tiredness, weakness, fatigue

۴۷٫ Frequent use of over-the-counter drugs

۴۸٫ Weight gain or loss without diet

۴۹٫ Increased smoking, alcohol or drug use

۵۰٫ Excessive gambling or impulse buying